Un despido mal hecho cuesta miles de euros. Uno bien redactado, 99 €.
Contratos, despidos, sanciones, conciliaciones, juicios y cumplimiento obligatorio en manos de abogados laboralistas. Precio cerrado por servicio, sin cuota mensual, y respuesta el mismo día cuando el plazo aprieta.
01 Tengo que despedir mañana. ¿Qué hago primero?
Llamarnos antes de comunicar nada. Redactamos la carta con los hechos, las fechas y la causa correctamente tipificados, calculamos indemnización y finiquito, y te indicamos cómo entregarla y qué firmar. Desde 99 € más IVA, el mismo día si el plazo aprieta.
Carta de despido · desde 99 € + IVA
02 ¿Por qué no vale la plantilla de carta que encontré en internet?
Porque una carta genérica, sin hechos concretos ni fechas, convierte un despido en improcedente: 33 días por año trabajado en lugar de 20, o la nulidad y la readmisión si hay indicio de discriminación. Los 99 € de una carta bien hecha son la diferencia entre cerrar el asunto y pagar una indemnización que no tocaba.
03 ¿Qué diferencia hay entre despido disciplinario, objetivo e improcedente?
El disciplinario se basa en un incumplimiento del trabajador y no genera indemnización si se acredita. El objetivo responde a causas económicas, técnicas u organizativas y conlleva 20 días por año con preaviso. Improcedente no es un tipo de despido, sino el resultado de no poder probar la causa: 33 días por año. Elegimos la vía correcta antes de actuar.
04 Me ha llegado una papeleta de conciliación. ¿Y ahora?
Los plazos en lo social son muy cortos y no se recuperan. Nos ocupamos de la comparecencia en el SMAC, valoramos si conviene acordar y con qué cifra, o preparamos la defensa ante el Juzgado de lo Social. Cuanto antes nos pases la documentación, más margen de negociación tienes.
05 ¿Puedo sancionar a un trabajador sin despedirlo?
Sí, y suele ser la vía más inteligente. La sanción debe estar prevista en tu convenio, graduarse según la falta y comunicarse por escrito con hechos y fechas. Una amonestación bien documentada hoy es la prueba que sostiene un despido disciplinario mañana. Improvisada, es una demanda.
06 ¿Qué mira la Inspección de Trabajo cuando visita una pyme?
Registro horario diario de los últimos cuatro años, correspondencia entre jornada contratada y jornada real, encuadramiento en el convenio aplicable, registro salarial y protocolos obligatorios. La gestoría aporta los datos de nómina y cotización; nosotros nos ocupamos de que los documentos con contenido jurídico —protocolos, registro horario, cartas y sanciones— estén en regla antes de que llamen a la puerta.
07 ¿Estoy aprovechando las bonificaciones que me corresponden?
Casi ninguna empresa lo hace del todo. Revisamos tus contratos frente a las bonificaciones vigentes: contratos de formación en alternancia, con 119 € al mes de bonificación y tramitación sin coste por nuestra parte, conversiones a indefinido, colectivos con incentivo específico y el crédito de formación FUNDAE, con un mínimo garantizado de 420 € al año.
08 ¿De verdad tengo que registrar la jornada todos los días?
Sí, a diario y con conservación de cuatro años. Es la primera cosa que pide una inspección y la prueba clave en cualquier reclamación de horas extra. Con Day Control, nuestro sistema propio, cada fichaje queda registrado desde cualquier dispositivo y descargable en un clic, desde 10 € al mes.
09 Ya tengo asesoría para las nóminas. ¿Encajáis?
Encajamos por diseño. Tu gestoría sigue con nóminas, seguros sociales y finiquitos; nosotros entramos en lo que requiere criterio jurídico: contratos, despidos, sanciones, conciliaciones, juicios y cumplimiento obligatorio. Sin cuota mensual y sin duplicar lo que ya pagas: pagas solo el servicio que encargas.
10 ¿Cómo sé lo que voy a pagar?
Cada servicio tiene precio cerrado y te lo confirmamos por escrito antes de empezar: nada se factura sin tu visto bueno. La primera consulta para valorar el caso no se cobra, y si el asunto no compensa te lo decimos.
Contacta con nosotros
Rellena este formulario y te ampliaremos la información que necesitas
