Despidos y expedientes · con seguridad jurídica
Un despido mal redactado te cuesta dinero. Te ayudamos a hacerlo bien.
Redactamos tu carta de despido, expediente sancionador o recurso disciplinario con la forma legal correcta. Asesoramiento jurídico incluido. Reducimos el riesgo de improcedencia, reclamaciones y condenas por indemnización.
Riesgo cero
redacción conforme a derecho con revisión jurídica
48 horas
documento listo y notificable al empleado
Asesoramiento
antes, durante y después del despido
Garantía
soporte legal hasta resolución final
Qué incluye nuestro servicio
Redacción integral: desde el expediente hasta la defensa.
Cubrimos todo el proceso: evaluación de viabilidad, montaje del expediente disciplinario, redacción de la carta de despido y asesoramiento ante reclamaciones. Para empresas pequeñas que necesitan seguridad jurídica sin exceso de complejidad.
Tipos de despido
Despido justificado
Cuándo aplica
Incumplimiento grave del trabajador (retrasos repetidos, negligencia, insubordinación, robo). Necesita causa real y probada. Si es justificado, el trabajador no recibe indemnización.
Requisitos legales
Expediente previo con audiencia del empleado. Comunicación escrita de los hechos. Notificación con copia de la resolución. Sin estos requisitos, el despido es nulo o improcedente.
Riesgo si falla
Si el juez considera que no hay causa justa, condena a pagar indemnización de 30 días/año de antigüedad (mínimo 21 días). El empleado vuelve al trabajo o cobra salarios de tramitación.
Despido objetivo (económico, técnico, organizativo)
Cuándo aplica
Causas externas: pérdida económica, quiebra técnica, cambio tecnológico, reorganización. No es culpa del empleado. Genera derecho a indemnización de 20 días/año (mínimo 6 meses de salario).
Requisitos legales
Documentación que pruebe la causa (balances, datos de actividad, cambios organizativos). Comunicación escrita con 30 días de anticipación o pago de ese período. Sin esto, el despido es improcedente.
Riesgo si falla
Si no demuestras la causa, paga 45 días/año en concepto de indemnización, más salarios de tramitación.
Despido colectivo
Cuándo aplica
Despido simultáneo de varios empleados por razones económicas, técnicas u organizativas. Requiere 5+ empleados o 10% de plantilla, lo que sea menor.
Requisitos legales
Procedimiento administrativo de autorización con Administración laboral. Comunicación a representantes de empleados. Plazo previo de negociación. Documentación clara de causas.
Riesgo si falla
Sin autorización administrativa, todos los despidos son nulos. Reintegración de empleados + salarios desde el despido + daño moral.
Expediente disciplinario (amonestación, suspensión)
Cuándo aplica
Sanción menor que el despido. Amonestación escrita o suspensión temporal. También exige causa justa y procedimiento previo.
Requisitos legales
Audiencia al empleado. Comunicación escrita de los hechos y sanción. Constancia en expediente. Proporcionalidad: la sanción debe ser acorde a la falta.
Utilidad
Deja constancia de incumplimientos para justificar despidos futuros. Un expediente bien montado es la base de un despido justificado.
Nuestro proceso
Paso 1 · Evaluación
¿Es legal tu despido?
Te pedimos: contrato, documentación de la causa, comunicaciones previas con el empleado. En 24 horas te decimos si hay riesgo, qué tipo de despido aplica y qué probabilidad tienes de ganar en juzgado.
Paso 2 · Redacción
Carta y expediente listos
Redactamos la carta de despido, expediente completo, y si hace falta, recurso ante reclamación. Cada documento es revisado jurídicamente. Listo para notificar en 48 horas.
Paso 3 · Soporte
Hasta resolución final
Si hay reclamación, te asesoramos en el juzgado. Te acompañamos hasta el final. Defensa integral incluida.
Trae esto al llamar
Contrato de trabajo. Documentación que justifique el despido (incumplimientos, datos económicos, emails, etc). Comunicaciones previas con el empleado si las hay. Cualquier documento del expediente existente.
Cuándo hacerlo
Antes de redactar nada. Un despido mal hecho es un despido dos veces más caro. Consúltanos primero, aunque sea solo para revisar una redacción que ya tienes hecha.
Cuánto cuesta
Precios transparentes. No hay sorpresas.
Redacción de carta de despido
Documento completo y listo para notificar.
90-150 €
Expediente sancionador
Amonestación, suspensión o expediente disciplinario completo.
60-150 €
Defensa legal ante reclamación
Asesoramiento + comparecencia en juzgado hasta resolución.
desde 250 €
Consultoría previa (recomendado): antes de cualquier redacción, revisa tu caso con nosotros. Te diremos si es legal y qué riesgos tienes. Consulta sin compromiso: incluida en cualquier servicio contratado.
¿Necesitas asesoramiento antes de despedir?
Evaluación sin compromiso en 24 horas. Te decimos si es legal, qué riesgo tienes y qué necesitas hacer. Mejor prevenir que perder en juzgado.
Los procesos de despido están regulados por ley, pero cada caso es diferente. Este contenido es informativo y no sustituye al asesoramiento jurídico sobre tu situación específica. Las cuantías y plazos pueden variar según comunidad autónoma, convenio colectivo y sentencias judiciales. Confidencialidad garantizada: tus datos no se comparten. Consulta con un abogado antes de tomar cualquier decisión sobre despido.
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